Gewinnen Sie Klarheit und kommen Sie mit uns zu guten Lösungen.
Seit 2013 ist die psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) vorgeschrieben: Gefahren von der Arbeit für die psychische Gesundheit müssen erfasst und minimiert werden. Was ein Muss ist, sehen wir für Ihr Unternehmen als Gewinn: Wir bereiten die Ergebnisse der PGB so für Sie auf, dass Sie Herausforderungen in Ihrem Unternehmen erkennen und konkret angehen können. Gemeinsam analysieren wir Arbeitssituationen und finden praktische Lösungen für die zuvor erkannten Probleme – damit Sie als Unternehmen gesund Ihrem Erfolg entgegenwachsen können.
Wie funktioniert die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?
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Fragebogen
Zunächst filtern wir mit einem erprobten Fragebogen heraus, in welchen Bereichen und Abteilungen Ihres Unternehmens die Belastungen liegen. Ihre Mitarbeiter füllen den Fragebogen ganz einfach online am Computer, Handy oder Tablet aus.
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Analyse
In besonders belasteten Abteilungen nehmen wir nun Arbeitssituationsanalysen vor (kurz: Asita). Im von uns moderierten Analyseworkshop beleuchten wir konkrete Herausforderungen zusammen mit ausgewählten Mitarbeitern der Abteilung.
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Lösungen
Im anschließenden Lösungsworkshop unterstützen wir Mitarbeiter und Führungskraft dabei, Lösungen für die im Analyseworkshop herausgefilterten Herausforderungen zu finden: Wie können sie gemeinsam bisherige Belastungen verringern? Von einer gesunden Arbeitsumgebung profitiert das ganze Unternehmen.
Sie haben schon eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt?
Zum Beispiel haben Sie ein Befragungs-Tool Ihrer Berufsgenossenschaft genutzt: Dann starten wir gleich mit den Arbeitssituationsanalysen in besonders belasteten Abteilungen. Wir suchen entsprechende Maßnahmen und unterstützen Sie zielgerichtet bei der Umsetzung.
