
Wissenschaftliche Veröffentlichung
über die Wirksamkeit von EAP
In Zusammenarbeit mit der Goethe Universität Frankfurt hat die Zieringer GmbH eine wissenschaftliche Publikation im hochkarätigen Journal of Occupational Health Psychology
veröffentlicht.
Über einen Zeitraum von sechs Monaten untersuchte die Studie die Wirkung auf die Produktivität der Mitarbeiter, die es nutzten - mit klaren Effekten: Bereits nach vier Wochen und noch deutlicher nach sechs Monaten zeigten die EAP-Nutzer eine erhebliche Verbesserung ihrer arbeitsbezogenen Produktivität, im Vergleich zu einer Kontrollgruppe ohne Beratung.
Unternehmen konnten durch die gesteigerte Produktivität ihrer Mitarbeiter erhebliche finanzielle Vorteile realisieren.
Die Arbeitsleistung der Mitarbeiter, die das EAP nutzten, stieg im Durchschnitt um 8 Prozent mehr an als bei den Mitarbeitern ohne Unterstützung. Pro Mitarbeiter, der das EAP nutzte, konnte somit eine zusätzliche, jährliche Produktivitätssteigerung im Wert von 14.000 Euro erzielt werden.
Die Studie wurde über ein Jahr mehrfach „peer-reviewed“, d.h. von unabhängigen Gutachtern geprüft und für korrekt befunden, was die Qualität und Integrität der Forschungsergebnisse unterstreicht.
Die zieringer GmbH freut sich mit dieser Studie einen wichtigen Beitrag zum Nachweis des Nutzens von EAP geleistet zu haben und hofft, dass dadurch noch mehr Unternehmen dazu ermutigt werden ihren Mitarbeitern Unterstützung in Form eines EAPs anzubieten.
Quelle:
Zieringer, R. C., & Zapf, D. (2024). The effects of an employee assistance program on productivity at work, workability, absenteeism, and smartphone measures of heart rate and heart rate variability. Journal of Occupational Health Psychology, 29(4), 280–298. https://doi.org/10.1037/ocp0000380
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