Unsere Referenzen

Unser Prozess

1

Analyse

 

Wir sind zwar Psychologen, aber keine Angst. Wir analysieren nicht Sie, sondern ihr Unternehmen. Im Gespräch mit Ihnen filtern wir anhand unseres erprobten Leitfadens, die wichtigsten Eigenschaften Ihres Unternehmens heraus: 

Ihre Mitarbeiterstruktur, ihre Unternehmenskultur, ihre aktuellen Herausforderungen im Personalbereich & als gesamtes Unternehmen und die internen Kommunikationswege.

2

Zusammenstellung des Beraterteams

 

Wir stellen ein Team genau passender, hoch qualifizierter Berater und Beraterinnen für Ihr Unternehmen zusammen. Existieren mehrere größere Standorte, erhält jeder Standort ein eigenes Team. 

 

Sie sind international aufgestellt? Dann stellen wir ein lokales Team zusammen, das in der jeweiligen Landessprache berät und die kulturellen Gegebenheiten bestens kennt.

3

Ihr EAP bekommt einen Namen

 

Durch unsere Beraterteams hat das EAP ein Gesicht. Zusätzlich bekommt es einen Namen, der zum Kundenunternehmen passt und bei den Mitarbeitern hängen bleibt.

4

Bekannt machen und Hemmungen abbauen

 

Wir nutzen alle Kommunikationswege, um das Angebot den Mitarbeitern bekannt und zugänglich zu machen. Wir erklären verständlich was die Beratung ist, und klären über die Vertraulichkeit auf.

 

Dazu nutzen wir interne Informationsveranstaltungen wie z.B. Betriebsversammlungen, Infoschreiben, Videos oder Podcasts. Wir vernetzen uns mit allen relevanten internen Stellen wie Personalabteilung, Betriebsrat, Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Betriebsmedizin, um Ihre Mitarbeiter zu erreichen.

5

Beratung

 

Das Team führt die Beratungen mit den Mitarbeitern durch. Unsere Berater und Beratenen tauschen sich regelmäßig im Team aus und sammeln Ideen, wie sie den Mitarbeitern noch besser helfen können.

 

Sie sammeln durch ihre Beratungen Wissen über das Unternehmen und geben Hinweise, wie die Arbeit im Unternehmen besser gestaltet werden kann, was die Mitarbeiter beschäftigt und was die Mitarbeiter am Unternehmen schätzen oder vermissen.

 

Wir bitten nach jeder Beratungsstunde um ein kurzes Feedback und überprüfen so jede einzelne Beratungsstunde auf Qualität.

6

Rückmeldung an unsere Kunden

 

Die Informationen aus unseren Beraterrunden machen wir Ihnen in anonymisierter Form zugänglich und besprechen diese mindestens vierteljährlich mit Ihnen. Sie gewinnen wertvolle Informationen für Ihre strategische Personalarbeit , ihr Gesundheitsmanagement und Ihren Arbeitsschutz.

 

Es entsteht ein umfassendes Präventionskonzept, das Verhalten und Verhältnisse berücksichtigt.

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So funktioniert unser EAP

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Analyse

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Zusammenstellung des Beraterteams

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Ihr EAP bekommt einen Namen

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Bekannt machen und Hemmungen abbauen

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Beratung

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Rückmeldung an unsere Kunden

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